跟中介签合同离职找谁？与中介签合同后离职，要依合同约定和用工情况确定找谁。劳务派遣合同通常先向中介提，做好用工单位交接；与单位直签则按单位流程。离职要提前通知、做好交接，办相关证明和转移手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟中介签合同离职找谁
与中介签订合同后离职，需依据合同具体约定及实际用工情况确定找谁。
若为劳务派遣合同，与中介签订合同后被派遣至用工单位工作，离职时通常先向中介提出。因为你与中介是劳动关系，中介作为用人单位，负责员工的招聘、合同签订、社保缴纳等事宜。不过，实际工作中也要向用工单位做好工作交接。
若合同表明你仅是通过中介介绍到某单位工作，且直接与该单位建立劳动关系，那离职应按该单位的离职流程，向所在单位相关部门或领导提出。
离职时要注意按规定提前通知。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。同时，完成工作交接，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在合理时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
二、给中介签合同离职找谁
与中介签订合同后离职，通常需要根据合同约定和具体情况确定沟通对象。
若合同明确约定离职需向中介提出申请，按约定流程向中介相关负责人告知离职意向，提交离职申请。之后，按照中介要求办理离职手续，如交接工作、归还相关物品等。
要是在用人单位实际工作，且中介与用人单位有关于员工离职的协作安排，可能既要告知中介，也要向用人单位的管理部门报备。部分情况下，用人单位负责日常管理，可能先向其申请，用人单位再与中介沟通。
离职过程务必保留好相关证据，如离职申请的提交记录、交接清单等。若在离职过程中遇到问题，如中介或用人单位以不合理理由拒绝离职、克扣工资等，可先与对方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、和中介签合同离职找谁
与中介签订合同后离职，要根据合同具体约定及实际用工情况确定找谁。
如果是劳务派遣合同，你是被中介派遣到用工单位工作，离职通常需先向用工单位提出，用工单位按规定流程办理工作交接等手续后，再由中介办理离职后续事宜，如社保减员等。因为派遣合同中，中介是用人单位，和你存在劳动关系，用工单位只是使用你的劳动力。
若和中介签订的是普通的介绍工作合同，中介仅起介绍作用，你与实际工作单位直接建立劳动关系，离职应按与实际工作单位签订的劳动合同规定，向该单位提出离职申请，遵循其离职流程。
无论哪种情况，离职时都要注意保留相关证据，如离职申请、交接清单等，避免日后产生纠纷。若过程中权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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