和中介签的合同离职咋办？和中介签合同后离职，可按五步处理：查看合同离职规定并按约定执行；与中介沟通离职意愿、原因和时间；按要求办离职手续；确认工资、提成等费用结算；有争议先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签的合同离职咋办
和中介签订合同后离职，可按以下步骤处理：
第一，查看合同条款。明确合同中关于离职的具体规定，如是否有离职需提前通知的期限要求、是否存在违约情形及相应违约责任等。若合同约定需提前一定时间通知中介，应严格按照约定执行。
第二，与中介沟通。将离职意愿以书面或口头形式告知中介，说明离职原因和预计离职时间，争取对方理解，避免不必要的纠纷。
第三，办理离职手续。按照中介要求办理相关手续，如交接工作、归还借用物品等。若中介要求提供离职证明或其他文件，应积极配合。
第四，确认费用结算。确保工资、提成等费用结算清楚，如有押金，要按照合同约定及时退还。
第五，若与中介就离职事宜产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、合同在中介上怎么提离职
通过中介签订合同后提离职，需依据具体情况处理。
若与中介签订的是劳务派遣合同，被派遣到用工单位工作，要提前30日以书面形式向用工单位提出离职申请，并及时告知中介公司。处于试用期的话，提前3日通知用工单位与中介即可。
要是直接与中介建立劳动关系，为中介工作，则提前30日向中介提交书面离职申请。试用期内提前3日通知中介。
提离职时，务必保留好相关证据，例如通过邮寄书面离职申请，选择具有回执功能的快递服务，确保中介能收到，同时留存好快递单据。也可以采用电子邮件方式，在邮件中明确表达离职意愿，并保存好邮件记录。
离职申请要清晰说明离职原因、离职日期等关键信息。完成离职手续后，要求中介出具解除或终止劳动合同的证明，以保障自身权益。
三、跟中介签的合同离职找谁
跟中介签合同后离职，需根据合同具体约定及实际情况确定找的对象。
- 若合同仅与中介签订，且工作安排、薪资发放等均由中介负责，离职通常应找中介。按照合同约定的离职流程，提前向中介提出书面申请，说明离职原因及时间。待中介审核通过后，办理工作交接、退还相关物品等离职手续。
- 若通过中介进入用人单位工作，且中介与用人单位有相关合作协议，离职可能需要同时告知中介和用人单位。一方面向中介说明离职意向，另一方面要按照用人单位的规章制度办理离职手续，如提交离职申请、完成工作交接等。
无论找中介还是用人单位，都要注意留存相关证据，如离职申请、交接清单等，以保障自身合法权益。如有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士。
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