中介能办理劳务合同吗？中介可在一定范围参与劳务合同事宜，但不能直接办理。其通常起居间介绍作用，收集双方信息促成合作，传递信息、安排面试等。劳务合同由劳动者和用工单位签订，中介可提建议，违法要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介能办理劳务合同吗
中介可以在一定范围内参与劳务合同相关事宜，但不能直接办理劳务合同。
劳务合同是劳动者与用工单位之间确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。中介在劳务合同方面通常起到居间介绍的作用。比如，中介会收集用人单位的用工需求以及求职者的求职信息，将双方进行匹配，促成双方建立劳务关系。在这个过程中，中介帮助双方传递信息、安排面试等。
不过，劳务合同的签订主体是劳动者和用工单位，中介无权代替双方签订合同。合同的条款需要劳动者和用工单位根据实际情况进行协商确定，包括工作内容、工作地点、劳务报酬、工作时间等重要内容。中介可以提供一些关于劳务合同的一般性建议，但最终的决定权和签订权在于劳动者和用工单位。
此外，中介在提供服务时必须遵守相关法律法规，若存在欺诈、隐瞒重要信息等违法行为，损害劳动者或用工单位权益的，要承担相应的法律责任。
二、劳务合同中介有提成吗
劳务合同中介是否有提成，需视具体情况而定。
通常，若中介与劳务合同的一方或双方有明确约定，中介促成劳务合同成立后，是可以获得提成的。这种约定可能在中介服务合同里体现，约定了中介成功促成劳务合同签订可按一定比例或固定金额获取报酬。比如按劳务合同金额的一定百分比提成，或是约定一笔固定的服务费用。
从法律角度看，依据民法典规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。所以只要约定合法合规，中介就能按约定拿到提成。
不过，若双方没有相关约定，中介则无法主张提成。有些情况下，中介促成劳务合同可能是基于其他合作模式，并非以提成为目的，比如中介与企业建立长期合作关系，企业支付固定的服务费用，而非按每笔劳务合同给予提成。
因此，劳务合同中介有无提成关键在于是否存在相关约定。
三、劳务中介合同怎么拟定
拟定劳务中介合同，需包含以下关键内容：
1. 合同主体信息：明确中介机构和委托方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等，确保双方身份准确无误。
2. 服务内容：清晰界定中介机构提供的具体劳务中介服务，如招聘岗位、人数、要求等，避免模糊不清。
3. 费用及支付方式：约定中介服务费用的金额、计算方式及支付时间和方式。例如，是按成功推荐人数收费，还是按招聘岗位薪酬比例收费等。
4. 双方权利义务：中介机构有义务按要求筛选、推荐合适人员，并对信息真实性负责；委托方有义务提供准确招聘需求，并按约定支付费用。同时，规定双方的保密义务。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如中介未按时推荐合适人员，或委托方未按时支付费用等情况的处理方式。
6. 合同期限：确定合同的有效期限，明确起始和终止时间。
7. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟定合同时，语言要准确、严谨，条款应具体、明确，以保障双方合法权益。必要时，可咨询专业律师，确保合同符合法律法规要求。
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