劳动法怎么补加班费？员工主张补加班费可按四步操作：先收集考勤记录等能证明加班事实和时长的证据；再与单位协商，保留记录；协商不成申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不服可起诉。不同情形加班费计算标准有别。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么补加班费
员工主张补加班费，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。这是关键环节，证据要能证明加班事实和时长，如考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事证言等。有了充足证据，后续维权才有坚实基础。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，员工可先尝试与单位沟通，表明自己的诉求，要求补发加班费。协商过程要注意保留相关记录，以防协商不成作为维权证据。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要详细说明自身诉求及事实理由，并附上收集到的证据。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
需注意，不同情形下加班费计算标准不同。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。
二、超出劳动法怎么处理
当出现超出劳动法规定的情形时，可按以下方式处理：
-劳动者维权途径
-协商：劳动者可先与用人单位沟通，指出其行为违反劳动法之处，要求改正并给予合理补偿。例如用人单位超时加班，劳动者可要求支付加班费。
-调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
-仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请。
-诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
-劳动行政部门介入
劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法情况进行监督检查。发现用人单位违法行为，可责令其改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；情节严重的，可依法处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，用人单位非法招用童工，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的吊销营业执照。
三、劳动法没证人怎么办
在劳动纠纷中没有证人，仍可通过其他途径收集证据维护权益。
其一，利用书证。劳动合同是证明劳动关系最直接的书证，若没有签订书面合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为认定劳动关系存在的证据。
其二，视听资料也有证明力。劳动者可收集与工作相关的录音、录像。比如与用人单位负责人就工作内容、工资待遇等问题进行沟通时的录音，或者工作场景的录像等，以此证明劳动关系和工作情况。
其三，电子数据同样重要。微信、短信聊天记录，电子邮件等能反映工作安排、任务分配、工资协商等内容的电子数据，也可作为证据提交。
即便没有证人，只要能收集到上述其他有效证据，形成完整的证据链，就能够在劳动纠纷中有力地支持自己的主张。
以上是关于劳动法怎么补加班费的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
