合同解除后有什么补偿吗？合同解除后的补偿依具体情形判断。因不可抗力解除，一般双方互不担责，法律另有规定除外；一方违约致解除，违约方担责，补偿含直接和可得利益损失；协商一致解除，补偿协商确定；特殊合同如租赁合同，补偿依约和公平原则判定，要综合多因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同解除后有什么补偿吗
合同解除后的补偿问题需依据具体情形判断。
若因不可抗力致使合同目的无法实现而解除合同，一般双方互不承担赔偿责任，但法律另有规定的除外。
若是一方违约导致另一方解除合同，违约方需承担违约责任。补偿范围可能包括因违约给对方造成的直接损失，如为履行合同已投入的费用；还可能涵盖可得利益损失，即合同正常履行后对方本可获得的利益，但该损失需具有可预见性。
若双方协商一致解除合同，补偿事宜由双方协商确定，可在协商协议中明确补偿方式、数额等内容。
此外，在一些特殊合同关系中，如租赁合同，合同解除后可能涉及装修损失等补偿问题，需根据合同约定及公平原则等综合判定。总之，合同解除后的补偿要结合合同条款、解除原因、实际损失等多方面因素具体分析确定。
二、得重病解除合同有补偿吗
得重病解除合同是否有补偿需分情况看待：
若劳动者因得重病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动因重病提出解除合同，一般情况下用人单位无需支付补偿。
若用人单位违法解除与重病劳动者的合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。此外，患病或非因工负伤的劳动者还依法享有医疗期，在医疗期内用人单位不得随意解除合同。总之，得重病解除合同的补偿问题较为复杂，需结合具体情形判断。
三、无固定合同解除怎么补偿
无固定期限劳动合同解除的补偿需区分不同情形：
若用人单位依法解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因自身原因主动解除无固定期限劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿，但如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。
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