公司劳动法不合法怎么办？公司劳动法规不合法，劳动者可先与公司协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。处理时要收集保存证据，合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳动法不合法怎么办
公司劳动法规不合法，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，指出法规不合法之处，要求公司改正。协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及权益受损情况。同时，要遵守法律法规和程序要求，通过合法途径解决问题。
二、劳动法公司法款怎么举报
若发现用人单位违反劳动法、公司法相关条款，可通过以下途径举报：
1.劳动监察部门：若涉及劳动法问题，如拖欠工资、不签劳动合同、超时加班等，可向当地劳动监察大队举报。需准备能证明劳动关系和权益受侵害的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以书面或口头形式向劳动监察部门反映情况。
2.市场监督管理部门：若用人单位存在违反公司法的情况，比如虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等，可向市场监督管理部门举报。举报时应提供能证明违法事实的证据，如公司的财务报表、工商登记资料等。
3.线上举报平台：部分地区设有专门的政务服务或投诉举报平台，可在线填写举报信息并上传相关证据。
4.工会组织：企业工会或地方总工会可提供帮助和支持，可向其反映问题，请求协助维护合法权益。
举报时应确保信息真实准确，配合相关部门调查，以有效维护劳动者和市场秩序的合法权益。
三、企业违反劳动法怎么维护
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：劳动者可与企业直接沟通，明确指出企业违反劳动法的行为，提出合理诉求，争取达成和解协议。这是最便捷的方式，能避免双方矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，会依法对企业作出处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，企业若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径保障自身合法权益。
在维护权益过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
以上是关于公司劳动法不合法怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
