单位突然通知签合同合法吗？首先，若贵公司仍未为您缴纳社会保障费用，您有权请求该公司予以补缴。其次，倘若贵公司始终未能与您签订正式的劳动合同，那么此举同样属于违法行为，您可以向公司索取未签署书面劳动合同期间的双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位突然通知签合同合法吗
首先，如果你公司没给你交社保，就得让它补上；其次呢，如果你们公司老不跟你签合同，那就是违法哒，可以找他们要双倍工资，最多两年。
再者，要是你们公司把你开了，得赔钱给你，标准是双倍经济补偿；当然，要是你主动走人，也能找他们要补偿费。
还有一点，在公司呆了一年的话，他们还得帮你交失业保险金。
最后，如果公司让你加班，得按照规定给加班费和赔偿金。
整个仲裁过程大概45天会出结果。
二、单位统筹的钱怎么用
社保里的那部分统筹金是不能随便拿出来花的哦！对于我们公司给大家买的养老保险来说，它主要由两个部分构成：其中一个叫做“统筹”，另一个就是我们个人账户里面的钱了。
关于个人账户里面的钱呢，是可以在满足一定条件下提出来的。
比如：
（1）等我们退休之后去世了，如果个人账户还有没花完的钱，那这部分钱里面属于自己交的那部分就可以一次性全部领走，然后养老保险关系也就随之结束啦；
（2）如果我们还没到退休年纪就不幸离世了，那么个人账户里面属于自己交的那部分钱也能让家人一次性领走，同样的，养老保险关系也就此告终了；
（3）如果我们选择去国外定居生活的话，那么个人账户里面属于自己交的那部分钱也是可以一次性全部领走的，这样一来，养老保险关系也就自然而然地结束了。
三、单位停岗需要出具什么
单位对员工进行停岗处理，通常需要出具以下相关材料和文书：
一是停岗通知书。这是最为关键的文书，应明确告知员工停岗的具体原因，比如是因为员工违反了单位的规章制度，还是由于单位自身经营状况、业务调整等客观因素导致。通知书中要详细说明停岗的起始时间。
二是相关证据材料。如果停岗是基于员工的违规行为，单位需要提供能够证明员工违规事实的证据，例如员工违规操作的记录、违反劳动纪律的监控视频、相关证人证言等。若因单位自身原因停岗，也应提供如财务报表、业务调整计划等能证明客观情况的材料。
三是停岗期间待遇说明。应明确告知员工在停岗期间的工资待遇、社保缴纳等具体安排，让员工清楚知晓自己的权益和义务，避免后续产生不必要的纠纷。
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