劳动法怎么规定无故旷工？劳动法未明确无故旷工界定和处罚标准，多由用人单位规章制度规范。无故旷工指未经批准正常工作日未到岗且无正当理由。单位有处理自主权，制度需合法合理，随意解约员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定无故旷工
劳动法未对无故旷工作出明确界定和处罚标准，一般通过用人单位的规章制度进行规范。
通常，无故旷工指员工未经批准，在正常工作日未到岗工作且无正当理由。用人单位可在合法合规的规章制度里，明确旷工的认定情形、旷工程度及相应处理措施。
对于旷工的处理，用人单位有一定自主权。轻微旷工，可能采取批评教育、警告等措施；达到一定天数，可视为严重违反用人单位规章制度。依据劳动合同法，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位的规章制度需具备合法性、合理性和民主程序。即内容不违反法律法规，制定过程经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若用人单位随意认定旷工并解除合同，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法扣整月绩效怎么扣
劳动法并未明确规定整月绩效的扣除方式，绩效扣除主要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。
首先，用人单位的规章制度应合法合规。该制度需经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。若制度未经此程序，对劳动者不具有约束力。
其次，劳动合同中若对绩效扣除有明确约定，双方应按约定执行。但约定内容需公平合理，不得违反法律法规强制性规定。例如，约定因劳动者轻微失误扣除整月绩效，可能被认定为显失公平。
另外，扣除绩效需有充分合理的理由和依据。用人单位应建立科学合理的绩效考核体系，明确考核标准和流程。扣除绩效时，要提供证据证明劳动者未达到考核标准，如工作成果、考勤记录等。若用人单位无正当理由随意扣除整月绩效，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、员工死亡劳动法怎么赔偿
员工死亡的赔偿情况需分不同情形处理：
1.因工死亡：依据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准同因工死亡。
3.非因工死亡：根据相关规定，丧葬补助费和一次性救济金由企业按照规定支付。具体标准各地区有所不同，有的按职工月平均工资倍数计算，有的按固定金额发放。
4.若因第三人侵权导致员工死亡，除可获得民事侵权赔偿外，符合工伤认定条件的还可主张工伤保险待遇。
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