劳动合同无效有补偿吗？劳动合同无效有无补偿视情况而定。因用人单位过错致合同无效，其要担责赔偿、付报酬；因劳动者原因致无效，单位无需补偿但要付报酬；双方都有过错则按程度担责，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同无效有补偿吗
劳动合同无效是否有补偿需根据具体情况判断。
若劳动合同被确认无效是由于用人单位的过错，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果是因劳动者的原因导致劳动合同无效，比如劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为使合同无效，用人单位无需支付经济补偿。但同样需按照规定支付劳动者已付出劳动对应的报酬。
当双方都有过错导致劳动合同无效时，应根据各自过错程度承担相应责任。若双方就补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、旷工一天劳动法怎么扣
劳动法未明确规定旷工一天如何扣工资。但依据相关法律精神，用人单位可在依法制定的规章制度里，对旷工的扣薪标准作出规定。
首先，用人单位制定的规章制度，需遵循民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要向劳动者公示或告知劳动者，这样制度才有效。
其次，扣工资要合理。一般来说，扣除的工资应与旷工造成的实际损失相当。旷工一天，通常扣除当日工资是合理做法。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除过多，导致劳动者工资低于该标准，则属于违法行为。
此外，若用人单位没有合法有效的规章制度，或者制度中未对旷工扣薪作出规定，就不能随意扣减劳动者工资。若劳动者认为用人单位扣薪不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司可以告发劳动法吗
公司不能告发劳动法。劳动法是国家制定的法律，用于规范劳动关系、保障劳动者合法权益和维护社会劳动秩序，任何组织和个人都应遵守。
不过，公司在经营管理中若认为自身遇到的某些劳动法律问题存在不合理或适用不当情况，不能针对劳动法本身提起诉讼。若公司与劳动者在劳动法律适用方面产生纠纷，公司可以通过合法途径解决。比如公司和劳动者发生劳动争议，可与劳动者协商解决；协商不成的，公司可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在符合法定条件下可向人民法院提起诉讼。
总之，公司应当在劳动法的框架内维护自身权益，而不是去“告发”法律。
以上是关于劳动合同无效有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
