劳动法中合同到期怎么办？劳动合同到期有三种处理方式。一是协商续签，若单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿，反之有补偿；二是双方无意续签则终止，一般单位要支付补偿；三是劳动者处于特殊时期，合同续延至相应情形消失。双方需妥善处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中合同到期怎么办
劳动合同到期，有以下几种处理方式：
第一，续签合同。用人单位与劳动者协商一致，可续签劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
第二，终止合同。若双方无意续签，劳动合同自然终止。在此情形下，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，特殊情况。当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同到期时应续延至相应情形消失时终止。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者需妥善处理续签或终止事宜，以保障双方合法权益。
二、劳动法对茶叶怎么规定的
劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，本身并不直接对茶叶作出规定。但在涉及茶叶相关的劳动场景中，劳动法适用。
第一，若劳动者在茶叶种植、采摘、加工等企业工作，企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者就业稳定性。例如规定工作内容、工作地点、劳动报酬等。
第二，企业安排劳动者工作需遵循工作时间和休息休假规定。在茶叶采摘旺季，虽工作任务重，但不能无限制延长工作时间，如需加班应依法支付加班费。
第三，企业应为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的工作条件。在茶叶加工车间，要配备必要防护设备，避免劳动者接触有害化学物质等，保障劳动者生命安全和身体健康。
第四，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不论从事茶叶种植还是销售，劳动者都有权获得合理劳动报酬。
三、劳动法搬迁怎么赔偿问题
企业搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，员工的赔偿问题要分情况处理。
若搬迁使劳动合同无法继续履行，企业与员工又未能就变更劳动合同达成一致，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，员工应按原劳动合同继续履行，企业无需支付赔偿。
员工可与企业进行协商解决赔偿事宜。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁后若对结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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