节日加班劳动法是怎么规定的？劳动法对节日加班规定明确，法定休假日如春节、国庆等加班，单位要支付不低于工资3倍报酬，且不能用补休替代；休息日加班不能补休的，支付不低于工资2倍报酬。单位应保障权益，否则劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、节日加班劳动法是怎么规定的
根据劳动法，节日加班规定如下：
1.法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的重要节日，如春节、国庆节等。在这些日子加班，单位不能用补休来替代加班费，必须按三倍工资标准支付。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日，若单位安排员工加班，应先安排补休；无法安排补休，就需支付双倍工资。
3.用人单位应严格遵守加班规定，保障劳动者合法权益。劳动者有权要求单位依法支付加班工资，若单位不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
总之，劳动法对节日加班的工资支付标准有明确规定，旨在保护劳动者在特殊工作时间的权益。
二、公司违反劳动法加班怎么举报
公司违反劳动法安排加班，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可拨打当地劳动监察部门举报电话，清晰准确地说明公司名称、地址、违法加班具体情况，如加班时长、频率等，也可前往劳动监察机构办公地点进行当面举报，并提交相关证据，如考勤记录、加班通知等。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络举报渠道，劳动者可登录当地劳动保障部门官方网站，按照指引填写举报信息。
3.工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权对公司违法加班行为提出意见，要求公司纠正。
4.申请劳动仲裁：收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付加班费，并对违法加班行为进行相应赔偿。
举报时应确保提供真实准确信息和证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法有拒绝加班的吗怎么举报
劳动法赋予劳动者拒绝加班的权利。依据法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝。
若用人单位存在强制加班且不按规定支付加班费等违法情形，劳动者可通过以下途径举报：
1.向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者可准备劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，前往劳动保障监察机构办公地点提交投诉材料，或通过其公布的投诉电话、网络平台等进行投诉。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
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