公司恶意劝退怎么赔偿？公司恶意劝退员工，员工有权获赔。违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作有加班、未领奖金提成等也应支付相应款项。员工要收集证据，先协商赔偿，协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司恶意劝退怎么赔偿
公司恶意劝退员工，员工有权获得相应赔偿。
若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动者工作期间存在加班等情况，公司还应依法支付加班费。若公司恶意劝退导致劳动者未能领取应得的奖金、提成等，也需支付相应款项。
员工面对公司恶意劝退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的相关文件或聊天记录等，以证明双方的劳动关系、工作时间、工资待遇等关键事实。之后，可先尝试与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工作5年被劝退怎么补偿
工作5年被劝退，补偿情况需根据具体情形判断：
-若单位合法劝退，比如员工严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付补偿。但单位需证明其解除劳动关系的合法性，提供充分证据证明员工存在相应过错行为。
-若单位违法劝退，员工有权获得经济赔偿。经济赔偿标准为经济补偿标准的二倍。工作5年的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年则需支付5个月工资作为经济补偿，违法辞退的赔偿则是10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付5个月工资作为经济补偿。
员工可与单位先就补偿问题进行协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资支付记录等相关证据。
三、在小公司被劝退有补偿吗
小公司劝退员工是否有补偿，需视具体情形而定。
若公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形而劝退，通常无需支付补偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定与公示符合法律规定。
若公司劝退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因公司经营困难等原因，经与员工协商一致后劝退，公司应支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
员工遭遇劝退，应留意公司的劝退理由及相关证据，若认为自身权益受损，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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