单位外包人员谁交养老保险？单位外包人员养老保险缴纳主体视情况定。签劳动合同与外包公司形成劳动关系，由外包公司缴；与用工单位建立事实劳动关系，用工单位缴。存在三方协议等特殊情况，依协议约定，未明确则据实际用工关系判断，关键是认定劳动关系所在方。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位外包人员谁交养老保险
单位外包人员的养老保险缴纳主体需视具体情况而定。
若外包人员与外包公司签订劳动合同，形成劳动关系，那么外包公司作为用人单位，有义务为其缴纳养老保险等社会保险。
若外包人员与用工单位直接建立了事实劳动关系，比如其工作内容、工作时间等均受用工单位直接管理，且主要工作是为用工单位服务，那么用工单位应承担缴纳养老保险的责任。
在实践中，可能存在三方协议等特殊情况。比如外包公司、用工单位和外包人员签订三方协议明确各方权利义务，此时应依据协议约定确定养老保险缴纳方。若协议未明确，可根据实际用工关系判断。总之，确定养老保险缴纳主体关键在于认定外包人员与哪一方形成了真正的劳动关系，劳动关系所在方即为养老保险缴纳责任主体。
二、企业职工失业了养老保险怎么办
企业职工失业后，养老保险的处理方式如下：
以灵活就业人员身份参保：可携带本人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按照规定缴纳养老保险费。缴费基数通常有多个档次可供选择，可根据自身经济状况确定。这种方式能保持养老保险关系的连续性。
参加城乡居民养老保险：若经济条件不允许以灵活就业人员身份参保，可选择参加户籍所在地的城乡居民养老保险。它的缴费标准相对较低，根据不同档次缴费，退休后也能按月领取养老金，但养老金待遇水平一般低于职工养老保险。
办理养老保险关系转移：若失业后再就业，可将原企业职工养老保险关系转移至新就业单位继续参保；若暂时未就业，可先将养老保险关系保留在当地社保经办机构，待就业后再办理转移接续手续，确保养老保险权益不受影响。
无论选择哪种方式，都应及时办理相关手续，以保障自身养老权益。
三、企业职工基本养老保险怎么补缴
企业职工基本养老保险补缴需区分不同情况。
若为企业原因应保未保、中断缴费等情形，可由企业向社保经办机构提出书面补缴申请，并提交相关证明材料，经审核通过后办理补缴。
若是个人由于各种原因中断缴费后想要补缴，符合一定条件时，比如未达到法定退休年龄且有参保意愿等，可按规定申请补缴。以灵活就业人员身份补缴的，需向当地社保经办机构提出申请，提交个人身份证等资料，经审批后按规定补缴相应时段费用。
对于一些历史遗留问题导致的养老保险应保未保情况，各地有不同的具体政策和办理流程。通常会要求提供能证明劳动关系等相关材料，经过严格审核后按程序补缴。
补缴时，缴费基数一般按照补缴时上一年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定。具体补缴标准和手续，建议详细咨询当地社保经办机构，以确保准确了解并按要求完成补缴操作，保障自身养老保险权益。
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