工地分包商不给钱可以去找总包吗？工地分包商不给钱在一定情况能找总包。合法分包时，分包商无力或故意拖欠，总包在未结清工程款范围内可能垫付；分包不合法，总包要连带清偿。权益受损方可收集证据索款，拒付可通过法律途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地分包商不给钱可以去找总包吗
工地分包商不给钱，在一定情况下可以找总包。
根据相关法律规定和行业惯例，若分包商拖欠工人工资或工程款，工人或供应商等权益受损方可以向总包方主张权利。如果总包方将工程合法分包给有资质的分包商，通常情况下应先由分包商承担支付责任，但当分包商无力支付或故意拖欠时，总包方在未结清分包商工程款的范围内，可能需要承担垫付责任。
若分包本身不合法，比如分包给不具备相应资质的单位或个人，总包方对分包商拖欠款项的行为要承担连带清偿责任。权益受损方可以通过收集相关证据，如合同、欠条、工作记录等，向总包方提出支付要求。如果总包方拒绝支付，权益受损方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
二、未满十六岁上班老板不给钱怎么办
未满十六岁属于童工，老板招用童工且不给钱，这种行为严重违法。遇到这种情况，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接和老板沟通，明确指出使用童工及拖欠工资均为违法行为，要求老板支付工资，并让自己停止工作。
2.向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察部门电话或前往办公地点，反映老板招用童工且不支付工资的情况。劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.寻求法律援助：联系当地法律援助机构，申请法律援助。律师会为你提供专业法律帮助，维护合法权益。
4.向公安机关报案：使用童工情节严重的，可能涉及刑事犯罪。可向公安机关报案，让警方介入调查。
老板招用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，不支付工资又违反《劳动法》。通过合法途径，能让老板承担相应法律责任，保障自身权益。
三、未满16周岁上班不给钱怎么办
未满16周岁属于童工，雇佣童工本身就是违法行为，单位不给工资更是错上加错。遇到这种情况，可按以下方法处理。
可先与用人单位协商，明确指出其使用童工和拖欠工资的违法性，要求支付相应报酬，并尽快结束雇佣关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，会要求用人单位支付工资，并对其使用童工的行为进行处理。
还可以通过司法途径解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。但在维权时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及用人单位未支付工资的情况。
此外，可向当地的共青团组织、未成年人保护机构等反映情况，这些组织可以提供一定的帮助和支持。总之，保护未成年人合法权益是社会共同责任，遇到此类问题应积极采取措施维护权益。
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