员工合同无效怎么处理？员工合同无效要依不同情况处理。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。有过错方要担责赔偿。双方返还财产，无法返还则折价补偿。要重新签合同，协商不成，单位解约要补偿，劳动者解约也可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工合同无效怎么处理
员工合同无效需依据不同情况处理。
若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于导致合同无效有过错的一方，应承担赔偿责任。如果是用人单位的过错，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。若劳动者存在过错，例如提供虚假学历证明等致使合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也应赔偿相应损失。
合同无效后，双方应返还因该合同取得的财产。若无法返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
同时，用人单位与劳动者应重新协商签订合法有效的劳动合同。若双方无法达成一致重新签订，用人单位解除劳动关系，需依法给予劳动者经济补偿；若劳动者提出解除，同样可要求相应权益保障。
二、员工待遇不公怎么维权
员工遭遇待遇不公，可通过以下途径维权：
第一，内部协商。发现待遇不公，员工可先与用人单位沟通，以书面或口头形式说明问题，提出合理诉求与解决方案。若能协商一致，可签订协议，明确双方权利义务。
第二，申请调解。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会了解情况，进行调解，促成双方达成协议。若达成协议，应按协议履行。
第三，申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。
三、公司遣散员工怎么维权
公司遣散员工，员工可通过以下方式维权：
第一，收集证据。收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；以及公司遣散员工的相关证据，如通知、公告、聊天记录等。这些证据是维权的基础。
第二，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司遣散员工应支付经济补偿。员工可与公司就补偿事宜沟通，明确补偿金额、支付时间等。协商时注意保留相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付经济补偿。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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