取保候审的判决方式有哪些？取保候审与判决方式无直接关联，判决结果取决于案件事实、证据和适用法律。常见判决方式有有罪判决，包括主刑、附加刑及数罪并罚；无罪判决，被羁押者应立即释放；免予刑事处罚判决，可作训诫等处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审的判决方式有哪些
取保候审是一种刑事强制措施，与判决方式并无直接关联。判决结果主要取决于案件的事实、证据以及适用的法律。常见判决方式如下：
1. 有罪判决：若法院经审理，认定被告人的犯罪事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，会作出有罪判决。包括判处主刑，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑，如罚金、剥夺政治权利、没收财产。还可能出现数罪并罚的情况，即一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。
2. 无罪判决：法院依据法律认定被告人无罪，或者证据不足，不能认定被告人有罪的，会作出无罪判决。被告人被羁押的，应立即释放。
3. 免予刑事处罚判决：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
二、取保候审结束后无法出境吗
取保候审结束后能否出境取决于具体情况。一般而言，取保候审结束且案件已完结，若不存在其他限制出境的情形，是可以正常出境的。
取保候审是一种刑事强制措施，在此期间，犯罪嫌疑人的活动范围受到限制，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，更不允许出境。当取保候审结束，若司法机关撤销案件、不起诉或者经人民法院判决无罪，犯罪嫌疑人的人身自由不再受该强制措施约束，原则上能够出境。
然而，若案件尚未彻底终结，例如处于上诉阶段等，或者当事人存在其他违法记录、未了结的民事案件等，可能会被限制出境。此外，依据相关法律规定，法院认定的犯罪嫌疑人、有未了结民事案件且人民法院决定不能出境等情况，也会被限制出境。所以，取保候审结束后是否可以出境，需结合案件处理结果以及当事人的具体状况判断。
三、员工还在取保候审有影响吗
员工处于取保候审阶段是否有影响，需分情况来看。
从劳动关系角度，取保候审意味着员工涉嫌犯罪但尚未被定罪。用人单位方面，根据劳动合同法，被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。不过取保候审并非最终定罪，所以此时用人单位不能仅以此为由解除合同。但用人单位有权根据内部规章制度进行处理，若规定员工涉嫌严重违法犯罪在调查期间可暂停工作或其他处理，且该制度合法合规、已公示，那么用人单位可依此执行。
从工作开展角度，员工被取保候审可能需遵守一定规定，如住址、工作单位和联系方式变动要及时报告，在传讯时及时到案等。这可能导致员工工作时间不稳定，影响工作连续性和效率，尤其是对工作时间要求严格、需随时到岗的岗位。同时，该情况也可能对团队氛围和其他员工心理产生一定影响。
总体而言，员工取保候审有诸多潜在影响，用人单位和员工都应依法依规处理相关问题。
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