开除孕妇如何维权？孕妇遭遇开除可通过五种途径维权。先收集劳动关系及开除相关证据，再与公司内部协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除孕妇如何维权
孕妇遭遇开除，可通过以下途径维权：
1.收集证据：搜集能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要保留公司开除通知，以及与开除相关的聊天记录、邮件等，这是维权基础。
2.内部协商：先尝试与公司沟通协商，明确指出公司开除孕妇的行为违反《劳动合同法》规定。该法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。要求公司恢复劳动关系，继续履行合同；若不愿继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
二、公司开除如何维权
公司开除员工，员工可按以下方法维权：
1.收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据可证明劳动关系的存在，以及公司开除行为的具体情况。
2.判断开除合法性：确定公司开除是否合法。若公司无正当理由或未按法定程序开除，属违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
3.与公司协商：可先尝试与公司沟通协商，了解开除原因，表达自身诉求，要求合理补偿或恢复劳动关系。协商过程注意保留相关记录。
4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方达成和解协议。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、店里开除怎么维权
若被店里开除，可按以下方式维权：
第一，明确开除原因。判断店里开除行为是否合法，若因自身严重违反店里规章制度等合法理由被开除，可能难以获得补偿；若属违法解除劳动合同，可要求赔偿。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明劳动关系及开除事实，为维权提供支撑。
第三，与店里协商。尝试与店方沟通，表达自身诉求，要求合理补偿或恢复劳动关系。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，促成双方达成和解协议。
第五，申请劳动仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店方支付赔偿金、工资等。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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