没有合同单方违约怎么办？没有合同存在单方违约时，可参考这些处理办法：收集聊天记录等证据，确定直接和间接损失，先协商要求违约方担责，协商成功达成和解协议，不成则诉讼，诉讼要注意时效等规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同单方违约怎么办
如果没有合同存在单方违约的情况，可以参考以下方面处理：
1. 收集证据。虽然没有书面合同，但可能存在其他形式的证据，例如聊天记录、邮件往来、通话录音、证人证言等。这些证据能够证明双方存在约定以及对方的违约行为。
2. 确定损失。明确因为对方的违约行为给自己造成了哪些损失，包括直接损失和间接损失。直接损失例如已经支出的费用等，间接损失例如预期利益的减少等。
3. 协商解决。尝试与违约方进行协商，向其表明其行为属于违约，并要求其承担相应的责任，如赔偿损失、继续履行约定等。如果协商成功，可以达成口头或者书面的和解协议。
4. 法律途径。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，凭借之前收集的证据和确定的损失情况，要求法院判决违约方承担责任。不过在提起诉讼时，要注意诉讼时效等法律规定。
二、没有合同单方面违约怎么赔偿
首先如果你所在的公司没有跟你们签订劳动合同的话，那就要按照规矩，给咱们每个没签劳动合同的员工多发一份工资作为赔偿。这个赔偿的金额就是按照我们在这家公司工作的时间来算的，每满一年就发一个月的工资，如果超过了六个月但是还不到一年的话，那就算作一年；要是只有短短的几个月，那就只发半个月的工资。具体的标准我给你列出来看看：
1、关于工作年限的计算方式：就是看我们在这家公司工作了多久，每满一年就发一个月的工资，如果超过了六个月但还不到一年的话，那就算作一年；要是只有短短的几个月，那就只发半个月的工资；
2、关于赔偿期限的规定也有变化现在已经不限制在12年以内了；
3、最后说说工资怎么算这里的工资是指我们在劳动合同结束之前的12个月里拿到手的所有工资的平均值。这里的工资不仅仅包括我们正常上班的时候拿到的钱，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下发放的工资等等。
三、没有合同存在违约吗
即使没有书面合同，也可能存在违约情况。
其一，口头合同具有法律效力。如果双方通过口头形式达成协议，并且协议内容明确、具体，包含了合同的基本要素，如双方的权利义务、标的、数量等，一方未按照口头约定履行义务，就构成违约。
其二，事实上的合同关系也可能导致违约认定。在某些情况下，双方虽未明确订立合同，但一方的行为表明其接受了另一方的服务或货物，另一方也接受了相应的报酬等，这就形成了事实上的合同关系。如果其中一方违反了这种事实上的约定，也属于违约行为。
其三，基于诚实信用原则产生的先合同义务、后合同义务等，违反这些义务也可能被视为违约。例如在合同订立过程中的保密义务等，如果违反，也要承担相应的法律责任。
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