企业违法劳动法怎么举报？企业违反劳动法，劳动者可多途径举报。可去劳动监察部门办公点书面或口头投诉，也可电话投诉；还能通过当地人社官网网络平台举报；可向企业工会或当地总工会反映；也能申请劳动仲裁，不满结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违法劳动法怎么举报
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队的办公地点，以书面或口头形式投诉。需携带本人身份证件、与企业存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明企业违法情况。也可拨打劳动监察投诉举报电话，按照语音提示或与工作人员沟通，清晰描述违法事实。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉举报平台，劳动者可登录当地人社部门官网，在相关板块填写企业和自身信息、违法事实等内容进行举报。
3.向工会反映：若所在企业有工会组织，可向企业工会反映情况，工会会代表劳动者与企业协商解决；若企业没有工会，可向当地总工会求助，总工会会提供相应帮助和支持。
4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、承揽合同受劳动法调整吗
承揽合同不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范调整。
劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。这种关系具有从属性，包括人格从属性和经济从属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，劳动报酬通常基于劳动时间等因素确定。
而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人与定作人之间是平等的民事主体关系，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，不受定作人的管理和支配。承揽人完成工作具有自主性，风险也由自己承担，其报酬基于工作成果而非劳动时间。
例如，装修公司为业主装修房屋，双方签订承揽合同，装修公司自主安排施工人员和施工进程，业主仅关注装修成果，这种关系就由民法典规范。所以，承揽合同与劳动关系性质不同，不受劳动法调整。
三、劳动法不给上五险怎么赔
用人单位不给劳动者上五险，劳动者可依法维权并获得相应补偿。
若用人单位未缴纳五险，劳动者可向社保征收机构投诉，由该机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位未缴纳五险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。例如，无法报销的医疗费用、无法领取的失业保险金等。劳动者需提供相应证据证明损失与未缴纳五险之间的因果关系。
以上是关于企业违法劳动法怎么举报的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
