国有职工如何维权？国有职工维权途径有：与企业协商解决；向工会反映，由工会协调；协商无果可向劳动监察部门投诉；可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权时要注意收集保存劳动合同等相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、国有职工如何维权
国有职工维权可通过以下途径：
1.协商解决：与所在国有企业进行沟通协商，明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。这是较为便捷和直接的方式，能在企业内部化解矛盾。
2.工会介入：国有企业一般设有工会组织，职工可向工会反映情况。工会有责任维护职工合法权益，会代表职工与企业进行沟通协调，帮助解决问题。
3.劳动监察投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正，保障职工合法权益。
4.劳动仲裁：职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定期限内提交相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
维权过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
二、在岗职工如何维权
在岗职工维权可从以下几方面着手：
1.明确权益受损情况：职工要清楚知晓自身哪些权益受到侵害，如工资拖欠、加班无补偿、未缴纳社保等。
2.与用人单位沟通协商：这是最直接的方式，职工可与单位相关负责人面对面交流，提出自己的合理诉求，争取协商解决问题。
3.收集证据：如果协商无法解决，职工需要收集能证明权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等，这些证据在后续维权中至关重要。
4.向劳动监察部门投诉：职工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
5.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或情况较为复杂，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，职工要保持冷静，依法依规进行，确保自身行为的合法性和有效性。
三、企业职工如何维权
企业职工维权可从以下方面着手：
1.了解自身权益：熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规赋予的权利，如获取劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
2.收集证据：工作证、工资条、考勤记录、劳动合同、聊天记录等，能证明与企业存在劳动关系以及权益受侵害的事实。
3.与企业协商：权益受损时，先尝试与企业沟通，以和平方式解决问题。明确指出问题所在并提出合理诉求。
4.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
职工维权要理性合法，通过正确途径维护自身权益。
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