老板强行骚扰员工犯法吗？老板强行骚扰员工违法。治安管理方面，相关骚扰行为会面临拘留、罚款；民事上侵犯员工人格权益，员工可要求停止侵害等；达到强制猥亵等程度构成犯罪。员工可报警、民事诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板强行骚扰员工犯法吗
老板强行骚扰员工的行为通常是违法的。
从治安管理角度看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等骚扰行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若老板以言语、肢体等方式对员工进行强行骚扰，符合上述情况，将面临相应治安处罚。
从民事法律角度，这种行为侵犯了员工的人格权益，如名誉权、隐私权、身体权等。员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害。
若老板的骚扰行为达到强制猥亵、侮辱的程度，根据《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪，将面临刑事处罚。
总之，老板强行骚扰员工违反法律规定，员工可以通过报警、提起民事诉讼等方式维护自身合法权益。
二、涉嫌骚扰他人法律怎么判
骚扰他人的法律判定需依据具体行为和情节严重程度。
一般轻微骚扰，不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》。该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活等行为，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若骚扰行为情节恶劣，可能触犯《刑法》。如以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或拘役。聚众或在公共场所当众犯罪的，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。此外，通过骚扰方式追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
总之，法律对骚扰行为处罚有多种，从治安处罚到刑事处罚，视具体情况而定。
三、骚扰侵害他人财产怎么判
骚扰侵害他人财产的判决需依据具体行为和情节。
若骚扰行为较轻，未构成犯罪，可能违反治安管理处罚法。根据该法，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
当侵害他人财产的行为达到犯罪标准时，可能构成故意毁坏财物罪。此罪指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若通过骚扰手段非法占有他人财产，可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
实际判决会综合考虑行为人的主观故意、行为方式、财产损失程度等因素。
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