奶茶店违反劳动法怎么告？奶茶店违反劳动法，劳动者维权步骤如下：先收集劳动合同、工资条等证据，再与奶茶店协商；协商无果向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、奶茶店违反劳动法怎么告
若奶茶店违反劳动法，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：这是关键一步。要收集能证明与奶茶店存在劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.与奶茶店协商：可先尝试与奶茶店负责人沟通，指出其违法之处，要求解决问题，如支付拖欠工资、安排合理休息等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明奶茶店违法情况及自身诉求。劳动监察部门会对奶茶店进行调查，若查证属实，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若奶茶店不执行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
二、劳动法怎么规定单位罚欹
劳动法未直接赋予用人单位罚款权。但依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分。具体规定如下：
-扣除额度限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-合法扣罚前提：用人单位需证明经济损失与劳动者的行为有直接因果关系，且有证据证明损失的具体数额。
-规章制度支撑：用人单位的罚款规定需通过民主程序制定，向劳动者公示，且内容不违反法律、法规等强制性规定。
若用人单位无正当理由罚款，劳动者可与单位协商返还罚款，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、有违改劳动法吗怎么处罚
违反《劳动法》的处罚因具体违法行为而异，以下分情况说明：
1.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2.用人单位违法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
3.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
4.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
5.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，劳动行政部门是主要监管部门，会根据不同违法行为作出相应处罚，劳动者权益受损时可依法维权。
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