劳动法病假怎么办？员工请病假要遵循流程与规定。要及时提供正规医疗机构的有效病假证明并按要求提交；遵守单位请假制度；享受病假权益，单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；有争议可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么办
员工请病假，需遵循一定流程与规定。
首先，应及时向用人单位提供有效的病假证明。通常需由正规医疗机构出具，包含病情诊断、建议休假时长等内容。员工拿到证明后，尽快按照单位要求的方式提交，如通过线上系统上传、交至人事部门等。
其次，遵守单位的请假制度。不同单位对于病假申请有不同规定，比如提前请假时间、填写请假申请单等。员工要严格按照制度执行，避免因程序问题引发纠纷。
再者，享受病假期间的权益。依据劳动法，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，具体数额按当地规定和劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
最后，若与单位就病假问题产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、触犯劳动法怎么判
触犯劳动法的判罚需依据具体违法行为和严重程度确定。
若用人单位存在一般性违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于情节严重的违法行为，可能涉及刑事犯罪。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体判罚需结合实际案件事实和证据，由司法机关依法作出裁决。
三、劳动法炒人怎么赔
用人单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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