被逼主动离职如何维权？被逼主动离职可通过五步维权：先收集与单位沟通记录、考勤等证据，有同事目睹可请其作证；然后携带证据与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被逼主动离职如何维权
若被逼主动离职，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权的关键。比如与单位沟通的聊天记录、邮件，能证明工作情况的考勤记录、工作成果文件等。若有同事目睹被逼过程，可请其提供证人证言。
2.与单位协商：携带收集好的证据，与单位人力资源部门或领导沟通，表明自己是被逼离职，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通时注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时需提供详细材料，包括个人信息、单位信息、事情经过及相关证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
二、离职承包违反劳动法吗
离职承包是否违反劳动法，需依据具体情况判定。
若离职承包是员工在离职后，以个人身份与原单位或其他单位就特定项目达成承包协议，且协议内容遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，一般不违反劳动法。因为此时员工已与原单位解除劳动关系，承包关系属于民事合同关系，由民法典等相关民事法律调整。
然而，若名为离职承包，实则员工仍在原岗位工作，单位未依法办理离职手续，继续对员工进行劳动管理，支付劳动报酬等，这种情况下所谓的“离职承包”可能是单位规避劳动法义务的手段，如逃避支付加班费、缴纳社保等，此行为违反劳动法。劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
总之，判断离职承包是否违法，关键在于承包关系的真实性及是否符合法律规定。
三、劳动法是怎么规定离职
劳动法对离职有以下规定：
1.劳动者主动离职：
-劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。
-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.用人单位解除劳动合同：
-过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
-无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。
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