工厂搬迁没有劳动合同员工有补偿吗？工厂搬迁致员工解除劳动合同，即便没签合同也可能获补偿。存在事实劳动关系，因工作地点变更影响大而解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限算。员工可用证据证明劳动关系，协商不成可仲裁，还能主张双倍工资差额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁没有劳动合同员工有补偿吗
工厂搬迁，若员工因此解除劳动合同，即使没有签订劳动合同，也可能获得补偿。
首先，虽未签劳动合同，但员工与工厂存在事实劳动关系。根据相关法律，用人单位变更工作地点，若对劳动者的工作、生活产生重大不利影响，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若协商补偿不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据及法律规定作出裁决。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工还可主张未签合同的双倍工资差额。总之，员工的权益应依法得到保障。
二、单位跟员工解除劳动合同有什么手续
单位与员工解除劳动合同，一般需遵循以下手续：
通知员工：以书面形式明确告知员工解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
结算工资：按照合同约定和法律规定，结算员工在职期间的工资、奖金、加班费等。
支付经济补偿：若符合法定情形，依法向员工支付经济补偿。
出具离职证明：在解除劳动合同的同时，为员工出具离职证明，写明解除劳动合同的日期、工作岗位等信息。
办理工作交接：安排员工与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
转移社保和档案：及时办理员工社保减员手续，并按规定转移员工档案。
保存相关记录：单位需妥善保存解除劳动合同的相关文件、通知、证明等资料，以备后续可能的审查。
不同情形下解除劳动合同，手续细节可能存在差异，单位应严格依照法律规定和合同约定办理，以避免法律风险。
三、单位和个人解除劳动合同有什么赔偿
单位与个人解除劳动合同，赔偿情况分多种。若单位合法解除，通常无需支付赔偿。比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
还有一种情况，单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济性裁员需符合法定程序和条件，按上述经济补偿标准支付。
另外，若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿，补偿标准同样依据工作年限和月工资计算。总之，单位与个人解除劳动合同的赔偿，要依据解除原因及具体情形来确定。
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