内退劳动法是怎么规定？内退不是劳动法规定，是国企安置富余职工方式，依据《国有企业富余职工安置规定》。距退休不到5年经申请批准可内退，企业发生活费、缴保险，达法定退休年龄办手续。内退应自愿，企业不得强制，还需按当地政策执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、内退劳动法是怎么规定
内退并非劳动法规定，而是国有企业处理富余职工的一种方式，相关规定主要依据《国有企业富余职工安置规定》。
职工距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。内退期间，企业需按月发放生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。企业和内退职工需按照国家规定缴纳基本养老保险费。职工达到法定退休年龄时，再办理退休手续。
不过，内退要遵循自愿原则，企业不能强制职工内退。若企业未经职工同意，擅自安排内退，职工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼维护自身权益。此外，各地对企业职工内退可能还有其他具体规定，企业和职工需按当地政策执行。
二、社区劳动法证明怎么开
社区通常不能直接开具劳动法相关证明，不过与劳动相关的一些证明可按以下方式开具：
若要开劳动关系证明，应找用人单位。由单位在证明中写明员工姓名、身份证号、在本单位的工作岗位、入职时间、在职状态等信息，并加盖单位公章。
若需开失业证明，可前往社区办理。需携带本人身份证、户口本等有效证件，向社区提出申请。社区会对申请人的就业失业状况进行核实，情况属实的，社区会出具失业证明，证明申请人目前处于失业状态。
若要开灵活就业证明，以社区开具为例，需先准备本人身份证、就业相关材料等，向社区提出开具申请，社区核实灵活就业情况后，会为符合条件者开具证明，证实其灵活就业状态。
总之，不同的劳动证明有不同的开具主体和流程，要依据具体需求，找对应主体按规定程序开具。
三、劳动法怎么规定的双休
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者一般可享有双休。
若企业因生产特点不能实行上述标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位违反劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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