取保候审期间工资怎么办？取保候审期间员工工资处理依具体情况而定。单位可暂停履行合同，期间可不支付工资等；若证明员工被错误限制人身自由应恢复待遇。未暂停合同且员工正常劳动，按约定支付，岗位变化工资或调整。也可按合规制度处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审期间工资怎么办
取保候审是一种刑事强制措施，在此期间员工工资的处理需依据具体情况判定。
若员工被取保候审，单位可暂停履行劳动合同。因为员工涉嫌犯罪，可能影响劳动合同正常履行。在此期间，单位可不支付工资，停止缴纳社会保险费等各项福利待遇。若经证明员工被错误限制人身自由，单位应恢复其工资待遇，补发工资。
若单位未暂停履行劳动合同，员工正常提供劳动，单位则应按照劳动合同约定支付工资。不过，单位可能因员工处于取保候审状态，对其工作安排进行调整，若工作岗位、工作内容等发生变化，工资也可能相应调整，但需遵循同工同酬原则和劳动合同约定。
此外，法律规定用人单位可根据内部规章制度对处于取保候审的员工进行处理。若单位规章制度明确规定该情况下工资支付方式，且不违反法律法规强制性规定，可按制度执行。
二、诈骗员工可以取保候审吗
诈骗员工能否取保候审，需依据具体情况判断。若符合法定条件，是可以申请的。
根据相关法律规定，对于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。
对于诈骗案件中的员工，司法机关会综合考量其在犯罪中的作用、参与程度、诈骗金额、认罪态度等因素。如果员工是从犯，参与程度较低、诈骗金额不大，且有积极退赃、坦白等情节，申请取保候审获批的可能性相对较大。但如果员工在诈骗活动中起主要作用，或者存在毁灭证据、干扰证人作证等可能发生社会危险性的情形，取保候审申请可能不会被批准。
总之，诈骗员工有取保候审的机会，但要结合具体案情和是否符合法定条件来确定。
三、取保候审等待逮捕坐牢吗
取保候审后不一定会被逮捕坐牢。
取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
被取保候审人是否会被逮捕坐牢，取决于案件的具体情况和后续的司法程序。如果在取保候审期间，被取保候审人遵守规定，案件侦查终结后，经司法机关审查认为其犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可能会作出不起诉决定，这种情况下就不会坐牢。若司法机关认为需要继续追究刑事责任，且符合逮捕条件，会决定逮捕，经过法院审判，被判处拘役、有期徒刑等实刑的，就需要坐牢；如果被判处缓刑，则不需要在监狱服刑，但要遵守缓刑考验期的规定。
以上是关于取保候审期间工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
