劳动法工厂可以压工资吗？工厂不能压工资，按劳动法，工资应按月以货币形式支付给劳动者，压工资属无故拖欠工资，侵害劳动者权益。有合理理由并与工会协商一致，可延期支付。无正当理由压工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工厂可以压工资吗
工厂不可以压工资。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“压工资”这种行为本质上属于无故拖欠工资。工厂随意压工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果工厂有合理理由，如遇到不可抗力因素导致资金周转困难等，在与本单位工会协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，但需得到劳动者理解。
若工厂无正当理由压工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与工厂协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资属于刑事案底吗
一般情况下，单纯的拖欠工资不属于刑事案底范畴。刑事案底是指犯罪记录，只有经法院判决有罪才会留下刑事案底。
通常拖欠工资属于劳动纠纷，是民事范畴问题。劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。
不过，若用人单位拒不支付劳动报酬，且达到一定条件，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。依据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成该罪。一旦被法院判决构成此罪，就会留下刑事案底。
所以，一般拖欠工资不会有刑事案底，但符合特定条件且构成犯罪时，就会产生刑事案底。
三、劳动法延迟发工资怎么办
劳动法规定工资应按时支付，若用人单位延迟发工资，劳动者可按以下方法应对：
首先，与用人单位沟通。了解延迟发放工资的原因，要求其给出明确发放时间，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委会裁定用人单位支付工资及可能的经济补偿。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益能得到有效维护。
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