雇佣关系和劳务关系的区别与判定？雇佣关系和劳务关系有诸多区别。主体方面，雇佣关系主体范围窄，多为自然人；劳务关系主体更广泛。主体地位上，雇佣关系雇员有依附性，劳务关系双方平等。工作性质、报酬支付方式也不同，判定时要综合多因素区分，正确处理纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣关系和劳务关系的区别与判定
雇佣关系与劳务关系存在诸多区别。主体方面，雇佣关系主体范围较窄，多为自然人之间；劳务关系主体更为广泛，可包括法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间。
在主体地位上，雇佣关系中雇员受雇主支配，在一定程度上具有人身依附性；劳务关系中双方地位平等，仅存在劳务给付与报酬交换关系。
工作性质上，雇佣关系中雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动；劳务关系中劳务提供者的工作具有独立性，往往是按约定完成特定工作成果。
报酬支付方式也有不同，雇佣关系多定期支付，数额相对固定；劳务关系一般是按完成的劳务成果结算，数额根据工作量和质量而定。
判定时，主要看控制、支配和从属关系，即一方是否对另一方的工作进行控制和指挥；工作的组织形式，是按雇主安排还是自主安排；提供劳动的一方所从事的工作内容是否是接受劳动一方业务的组成部分。综合这些因素，才能准确区分雇佣关系和劳务关系，以正确适用法律处理相关纠纷。
二、劳务分包合同纠纷属于专属管辖吗
劳务分包合同纠纷不属于专属管辖。
专属管辖是指法律强制规定某些特殊类型的案件只能由特定的法院管辖。劳务分包合同纠纷一般按照合同纠纷的管辖原则确定管辖法院。
根据民事诉讼法，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。没有协议管辖的情况下，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
因此，劳务分包合同纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，而非专属管辖的特定法院。在处理此类纠纷时，当事人应依据具体情况，按照法律规定确定有管辖权的法院，并依法进行诉讼活动，以维护自身合法权益。
三、劳务分包合同纠纷适用专属管辖吗
劳务分包合同纠纷不适用专属管辖。专属管辖是指法律强制规定某些案件只能由特定的法院管辖，其他法院无管辖权，当事人也不得协议变更管辖法院。
劳务分包合同纠纷属于合同纠纷范畴，一般应按照合同纠纷的管辖原则确定管辖法院。根据民事诉讼法规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。当事人还可以通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
所以，劳务分包合同纠纷通常按照上述一般合同纠纷的管辖规则来确定管辖法院，而非专属管辖。
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