劳动法公休怎么休？劳动法规定公休分休息日和法定节假日。休息日企业可灵活安排，保证员工每周至少休一日；法定节假日有元旦、春节等。若加班，休息日付两倍工资，法定假日付三倍。权益受损可协商，也可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公休怎么休
劳动法规定的公休主要分休息日和法定节假日两类。
休息日方面，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常企业会安排周六和周日为休息日，但也可根据自身生产特点灵活调整。例如，有些企业实行轮休制，员工可能在工作日休息，只要确保每周有连续的休息时间即可。
法定节假日是国家统一规定的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
若用人单位因生产经营需要，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
劳动者应清楚自身的公休权益，当用人单位未按规定安排公休或支付相应报酬时，可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
二、不讲劳动法怎么办
当遇到用人单位不讲劳动法的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
第一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求改正。沟通时可准备好相关法律条文和自身权益受损的证据，以理服人。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门核实后会依法处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，阐明诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正审判。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以有效维护自身合法权益。
三、私企劳动法怎么样
私企适用劳动法，该法为私企劳动者提供全面法律保障，规范私企用工行为。
在劳动合同方面，私企与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。自用工起一个月内要签合同，否则从第二个月起需支付双倍工资。超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
工资支付上，私企要按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。支付工资不得低于当地最低工资标准，安排加班需依法支付加班费。
工作时间和休息休假方面，实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时工时制度。应保证劳动者每周至少休息一日，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
劳动保护与职业危害防护上，私企要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
若私企违反劳动法，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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