解除合同的理由有哪些方面？解除合同的理由主要有协商一致解除（双方友好协商达成一致意见）、法定解除（出现特定法定事由，如不可抗力等）、约定解除（合同约定条件成就时，解除权人可解除合同）这几方面。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同的理由有哪些方面
解除合同的理由主要有以下几方面：
一是协商一致解除。合同双方当事人经友好协商，就解除合同达成一致意见，可解除合同，这体现了合同当事人意思自治原则。
二是法定解除。当出现特定法定事由时，当事人可依法解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的，如自然灾害导致合同无法履行；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。
三是约定解除。当事人在合同中约定了解除合同的条件，当约定的条件成就时，解除权人可以解除合同。例如，双方约定若一方连续三个月未按约定支付款项，则另一方有权解除合同，当该情形出现时，有权一方即可解除合同。
二、解除合同的具体流程是什么
解除合同的流程因解除原因和合同类型的不同而有所差异，以下是一般常见的情况：
协商解除：
合同双方当事人就解除合同达成一致意见，可签订解除协议。在协议中明确解除合同的具体事项，如解除时间、双方权利义务的终止情况、已履行部分的处理等。协议签订后，双方按照约定履行各自义务，合同即解除。
法定解除：
当出现法定解除事由，如因不可抗力致使不能实现合同目的等。享有解除权的一方应通知对方解除合同，通知到达对方时合同解除。对方若有异议，可请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
约定解除：
若合同中约定了特定的解除条件，当条件成就时，解除权人可按约定行使解除权。同样需通知对方，若通知存在争议，也可通过司法或仲裁途径解决。
无论哪种解除方式，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
三、解除合同的经济补偿金如何计算
计算解除合同的经济补偿金，需依据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，经济补偿金计算标准同协商解除情形。
（三）用人单位依法裁员解除劳动合同的，经济补偿金计算方式也是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于解除合同的理由有哪些方面的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
