单位能查住院病历吗？一般单位不能随意查员工住院病历，病历属个人隐私受法律保护。但获员工授权或在法律规定特殊情形下，如工伤认定，单位按法定流程可查。擅自查询属侵权，员工可要求单位担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位能查住院病历吗
一般情况下，单位不能随意查询员工的住院病历。
公民的病历资料属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。住院病历包含了患者大量的隐私内容，未经患者同意，单位无权获取。
不过，在特定情形下单位可能可以查询。一是获得员工本人的明确授权，员工以书面等方式同意单位查询其病历，单位可以进行查询。二是在法律规定的特殊情况下，如涉及工伤认定等，单位为履行相关法律程序且按照法定流程，可以申请查阅。但这种情况下，单位也应遵守相关规定，对获取的病历信息严格保密。
如果单位未经合法程序和员工同意擅自查询住院病历，属于侵犯员工隐私权的行为，员工有权要求单位承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
二、职业性轻度噪声聋单位能赔偿吗
职业性轻度噪声聋属于职业病，单位通常需要承担赔偿责任。
依据相关法律，劳动者被诊断为职业病，应认定为工伤。用人单位需按照规定承担相应赔偿责任。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
单位若未缴纳工伤保险，那么所有应按规定从工伤保险基金中支付的费用，均由用人单位自行承担。
员工可先进行职业病诊断与鉴定，再向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若员工与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、单位强迫上夜班怎么拒绝
若单位强迫上夜班，可按以下方法拒绝：
第一，查看劳动合同。明确合同中是否有关于工作时间的约定，若未约定上夜班，可依据合同与单位沟通，指出其要求超出合同范围，自己有权拒绝。
第二，与单位协商。以平和理性的态度与单位管理层沟通，说明上夜班会给自己的身体、生活带来诸多不利影响，如影响身体健康、打乱家庭生活节奏等，请求单位调整工作安排。
第三，了解法律法规。根据劳动法，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且要支付相应加班费。若单位强迫上夜班且不符合法律规定，可向单位说明其行为违法。
第四，保留证据。若与单位沟通时，要留存相关聊天记录、会议记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供证据，让监管部门介入处理。
第五，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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