劳动法怎么对待有病职工？劳动法保护有病职工，患病职工有医疗期，时长3到24个月，期间单位不得随意解约。医疗期内职工有病假工资或救济费。医疗期满不能工作，单位解约要补偿；违法解约，职工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么对待有病职工
劳动法对有病职工有诸多保护规定。
其一，患病职工享有医疗期。医疗期时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
其二，在医疗期内，职工可获得病假工资或疾病救济费。其标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额由用人单位按有关规定执行。
其三，若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其四，用人单位违法解除与患病职工的劳动合同，职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、如果违反劳动法怎么处理
当出现违反劳动法的情况，可通过以下途径处理：
-与用人单位协商：劳动者可与单位直接沟通，指出违法之处，提出合理诉求，争取协商解决。这是较为简便的方式，能避免双方关系过度恶化。
-向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队等部门举报。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并处以罚款等处罚。比如单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
通过这些途径，能有效维护劳动者合法权益，纠正用人单位的违法行为。
三、无效劳动合同可以撕掉吗
无效劳动合同不建议撕掉。无效劳动合同是指虽已成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定等原因而不具有法律效力的合同。
从证据角度来看，无效劳动合同可作为证据保留。若后续因劳动关系产生纠纷，如涉及劳动报酬、工作时长、工伤认定等问题，这份合同能证明双方曾存在过某种形式的劳动约定，为解决纠纷提供参考依据。比如在认定劳动关系存续期间，该合同可表明双方建立关系的起始点；在确定劳动报酬标准时，合同中的约定可作为参考。
从法律程序角度讲，若要确认合同无效，需经过法定程序，如劳动争议仲裁机构或人民法院的认定。即使双方都认为合同无效，也不能自行销毁合同，否则可能在后续程序中因缺乏证据而陷入不利局面。所以，为维护自身合法权益，保留无效劳动合同更有利于应对可能出现的法律问题。
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