旷工罚款劳动法怎么赔？《劳动法》未规定旷工罚款，用人单位以此罚款缺乏法律依据。不过，单位可通过合法制度管理旷工，员工旷工致损可要求赔偿。劳动者面对不合理罚款，可协商、投诉或仲裁维权，要注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工罚款劳动法怎么赔
《劳动法》并未对旷工罚款作出规定，也没有赋予用人单位罚款权。若用人单位以旷工为由罚款，这种做法缺乏法律依据。
然而，用人单位可通过合法制定的规章制度，对旷工行为进行管理。若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以旷工为由不合理罚款，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其返还罚款；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
在处理此类问题时，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。
二、工厂不守劳动法怎么办
工厂不守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。尝试与工厂管理层沟通，明确指出其违反劳动法之处，表达自身合法诉求，争取达成和解协议。
第二，向工会求助。若工厂有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与工厂协商谈判，维护劳动者权益。
第三，进行调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由调解机构介入，促使双方达成调解协议。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存证据，以证明工厂存在违反劳动法的行为。同时，维权应遵循法律程序，理性表达诉求。
三、被解雇怎么赔偿劳动法
根据劳动法，被解雇的赔偿情况分多种。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
例如，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
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