被工厂辞退劳动法怎么赔偿？工厂辞退员工的赔偿依原因而定。合法辞退如员工违规等无需赔偿；违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金；经济性裁员要支付经济补偿。员工可据此计算赔偿，遇问题先协商，不成可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被工厂辞退劳动法怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿情况，需依据辞退原因来判断。
-若工厂合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，工厂无需支付赔偿。
-若工厂违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若工厂因《劳动合同法》规定的特定情形，如生产经营发生严重困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除但需支付经济补偿的情况相同。
例如，员工在工厂工作3年，月平均工资5000元，若工厂违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。员工遇到被辞退情况，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动法员工不干活怎么辞退
若员工不干活，用人单位可按以下步骤合法辞退：
第一，明确规章制度。用人单位应事先在合法有效的规章制度中，清晰界定“不干活”这类消极怠工行为属于严重违纪情形，并明确相应的处罚措施。同时，要确保该规章制度已向员工公示或告知。
第二，调查取证。发现员工不干活后，需及时收集相关证据，如工作记录、考勤数据、监控视频、同事证人证言等，以证明员工存在不干活的事实。
第三，沟通警告。与员工进行沟通，指出其不干活的问题，给予书面警告并要求其限期改正，同时保留好相关沟通记录。
第四，依规处理。若员工在限期内仍未改正，用人单位可依据规章制度，作出辞退决定。辞退通知应以书面形式送达员工，明确辞退原因和依据。
第五，后续事项。按照法律规定为员工办理离职手续，结算工资，若涉及经济补偿，依法支付。同时，妥善保存相关文件资料，以防可能出现的劳动纠纷。
三、劳动法辞退赔偿怎么仲裁的
若要就劳动法辞退赔偿进行仲裁，可按以下步骤操作：
1.确认仲裁管辖：要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
2.准备材料：
-仲裁申请书，需写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。
-证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
-劳动者的身份证明。
3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
4.参加仲裁庭审：受理后，仲裁委会安排开庭时间。双方当事人需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。
5.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。
6.执行裁决：若对裁决结果无异议，双方应按裁决执行；若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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