欠薪员工怎么维权？欠薪员工可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是申请劳动仲裁，提交书面申请和证据；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠薪员工怎么维权
欠薪员工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：员工可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付时间和方案。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。若单位不履行判决，员工可申请强制执行。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、员工违法怎么维权
员工违法时，不同主体维权方式不同：
员工自身维权
若员工认为自身违法是因单位不当指令、胁迫等因素导致，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明自己并非主观故意违法。同时，向劳动监察部门投诉，反映单位的不当行为。也可申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任，维护自身合法权益。
企业维权
企业发现员工违法，若行为给企业造成损失，可通过民事诉讼要求员工赔偿。如员工泄露商业秘密导致企业经济受损，企业可收集损失证据，向法院起诉索赔。若员工违法行为涉嫌犯罪，企业应及时向公安机关报案，配合调查。
受侵害第三方维权
第三方因员工违法行为权益受损，可与员工及其所在单位协商赔偿事宜。协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求员工和单位承担连带赔偿责任。若违法行为构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、员工如何维权曝光
员工维权曝光可按以下方法进行：
1.收集证据：这是维权曝光的基础。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等，这些能证明员工与用人单位存在劳动关系，以及权益受侵害的事实。
2.内部投诉：先尝试向公司内部的人力资源部门、工会等反映问题，通过正规内部渠道解决。
3.向监管部门投诉：若内部无法解决，可向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行调查和处罚。
4.社交媒体曝光：在曝光时要确保内容真实客观，避免侵犯他人名誉权。可在微博、抖音等平台曝光，但要注意保护个人隐私，避免引发不必要的法律纠纷。
5.借助媒体：联系当地的新闻媒体，通过新闻报道引起社会关注，促使问题解决。
维权曝光要合理合法，以事实为依据，以法律为准绳，维护自身合法权益。
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