工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿？工伤后单位解除劳动合同要依法赔偿。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。工伤职工有一次性伤残就业补助金，单位还应支付未付工伤待遇。劳动者要收集证据，通过合法途径维权获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿
工伤后单位解除劳动合同，需依法进行赔偿。首先，若单位是违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤职工还可享受一次性伤残就业补助金。该补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以本人工资为基数，结合工伤等级及当地规定计算。
此外，对于工伤待遇中尚未支付的部分，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，单位也应依法支付。劳动者应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。
二、工厂上班没签劳动合同的赔偿标准
根据相关法律规定，工厂上班未签劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作了五个月，那么这四个月都应支付双倍工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即十一个月的双倍工资。
此外，如果因为未签合同而离职，符合法定情形的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在主张权益时维护自身合法利益。
三、因工负伤单位可以解除劳动合同吗
根据法律规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内，单位一般不可以解除劳动合同。
首先，职工因工负伤，享受工伤待遇，单位有义务保障其合法权益。在工伤治疗期间，单位解除劳动合同，会严重损害职工利益。
其次，根据相关法律，用人单位在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，非因法定情形，不得解除劳动合同。
再者，即使在医疗期满后，如果职工因工伤导致不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，单位需按照法定程序支付经济补偿后才能解除劳动合同。
若单位违反规定在职工因工负伤时解除劳动合同，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位恢复劳动关系，或获得相应的经济赔偿和工伤待遇赔偿，以维护自身合法权益。
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