劳动法中补偿金和赔偿金有什么不同？劳动法中补偿金与赔偿金有明显区别。补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的经济补偿，如合同期满等，按工作年限支付。赔偿金是用人单位违法时的惩罚性赔偿，如违法解除合同，一般是补偿金标准二倍，二者支付原因、计算标准和目的都不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中补偿金和赔偿金有什么不同
补偿金与赔偿金在劳动法中有明显区别。
补偿金通常是用人单位在法定情形下，依法向劳动者支付的一种经济补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金则是用人单位存在违法情形时，对劳动者进行的惩罚性赔偿。例如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二者主要区别在于支付的原因不同，补偿金基于法定情形下用人单位的正常给付义务；赔偿金是因用人单位违法而产生的惩罚性赔付。计算标准上，赔偿金一般是补偿金标准的二倍。目的也不同，补偿金旨在对劳动者因劳动关系变动给予合理经济补偿；赔偿金主要是对用人单位违法行为的惩戒，以保护劳动者合法权益。
二、入职半年被公司辞退赔偿多少劳动法
根据劳动法规定，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。入职半年被辞退，若属违法辞退，赔偿金为一个月工资。
计算标准是按劳动者离职前十二个月平均工资。比如每月工资5000元，那赔偿金就是5000元。
需注意，若公司有合法理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金。
判断公司辞退是否合法很关键。若劳动者不存在过错，公司无故辞退，就属违法。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
三、事实劳动关系与劳动法律关系的区别
事实劳动关系与劳动法律关系存在明显区别。
主体方面，事实劳动关系主体双方是不确定的，一方可能是无用工主体资格的组织或个人，另一方是劳动者；劳动法律关系主体双方是确定的，即用人单位和劳动者，且用人单位需具备合法经营资格。
内容方面，事实劳动关系的权利义务内容往往不明确、不规范，多由双方实际履行行为来体现；劳动法律关系的权利义务由法律明确规定，较为具体、清晰。
客体方面，事实劳动关系的客体主要是劳动行为；劳动法律关系的客体除劳动行为外，还包括劳动者的其他合法权益，如休息休假、获得劳动报酬等权益。
形成原因方面，事实劳动关系基于劳动者与用人单位之间的实际用工行为形成；劳动法律关系则是在符合法定条件下，通过双方签订劳动合同或符合法律规定的事实行为，依据劳动法律法规确立。
法律保障方面，事实劳动关系受劳动法律法规一定程度保护，但因主体或内容等方面存在瑕疵，其保障程度相对较弱；劳动法律关系受法律全面、严格保护，双方权益能得到更有力维护。
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