卖场导购工资拖欠违法吗？卖场拖欠导购工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定。导购若遇此情况，可先与卖场协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、卖场导购工资拖欠违法吗
卖场拖欠导购工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若卖场存在拖欠导购工资的情况，导购可依法维护自身权益。其一，可与卖场进行协商，要求其及时支付工资。其二，若协商无果，导购可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令卖场限期支付工资。其三，导购还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求卖场支付工资。此外，如果对仲裁结果不服，导购可以向人民法院提起诉讼。
总之，卖场拖欠导购工资违反法律规定，导购有权通过合法途径追回应得工资。
二、工资没有被拖欠违法吗
工资没有被拖欠通常不违法。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位按时、足额支付工资，未出现克扣或无故拖欠的情况，就履行了法定义务，不存在违法行为。
工资支付遵循及时和足额原则。及时即按约定时间支付工资；足额指支付的工资不低于当地最低工资标准，且不随意克扣。在这种情况下，劳动者的合法权益得到保障，用人单位的行为符合法律规定。
但如果用人单位虽未拖欠工资，却存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社会保险、加班不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，依然要承担相应法律责任。
总之，单纯工资未被拖欠不违法，需结合用人单位其他用工行为判断是否存在违法情形。
三、工资拖欠四百违法吗
工资拖欠四百元属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无论拖欠工资数额多少，只要存在拖欠行为，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遇到工资被拖欠四百元的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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