劳动法怎么规定孕妇产检？劳动法未直接规定孕妇产检，但相关法规有涉及。产检时间算劳动时间，单位不能按旷工等处理；不得因女职工孕产哺乳降低工资或解除合同；产检次数和时长无明确限制，但需有证明并履行请假手续，保障孕妇权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定孕妇产检
劳动法虽未直接对孕妇产检作出规定，但《女职工劳动保护特别规定》等相关法规有涉及。
一是产检时间算劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，用人单位不能按旷工、事假等处理产检时间，应视为正常出勤支付工资。比如，女职工在工作时间去医院产检，用人单位不能扣其工资。
二是保障产检权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使女职工因产检请假，也不能以此为由解除劳动关系。
三是产检次数和时长无明确限制。只要是正常必要的产检，都应计入劳动时间。不过，产检需有相关医疗机构的证明，女职工应按单位要求履行请假手续，以确保产检时间合理合法使用。
这些规定旨在保护孕妇的合法权益，让孕妇能安心进行产前检查，保障自身和胎儿的健康。
二、未婚怀孕劳动法怎么规定
劳动法并未对未婚怀孕作出单独规定，但依据现有法律，女职工在孕期的合法权益受保护。
一方面，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
另一方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
不过，若女职工严重违反用人单位规章制度，或存在其他符合解除劳动合同法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，而不受怀孕这一因素的限制。总之，未婚怀孕女职工同样享有孕期、产期等权益保障。
三、劳动法解雇孕妇怎么赔偿
用人单位违法解雇孕妇，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，孕妇可获得以下赔偿：
-赔偿金：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-恢复劳动关系：孕妇要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。
孕妇遇到被解雇情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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