劳动仲裁生效后还能起诉吗？劳动仲裁生效后通常不能起诉，它是劳动争议处理前置程序，裁决生效有终局性。不过存在特殊情形，如劳动者对终局裁决不服可起诉，用人单位有法定情形可申请撤销裁决。非终局裁决不履行可申请强制执行，确有错误可通过再审等处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁生效后还能起诉吗
劳动仲裁生效后通常不能再起诉。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，仲裁裁决生效后具有终局性。
但存在特殊情形，如劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的案件，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。若当事人认为仲裁裁决确有错误，可通过审判监督程序申请再审等，但这并非通常意义上的起诉。
总之，劳动仲裁生效后一般不能起诉，除非符合特定法律规定的特殊情况。
二、劳动仲裁开庭能委托朋友吗
劳动仲裁开庭可以委托朋友作为代理人。但需注意，该朋友应具备完全民事行为能力。
当事人委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
委托朋友代理时，要明确代理权限范围，比如是一般代理还是特别授权代理。一般代理仅能代为行使程序性权利，如参与庭审、提交证据等；特别授权代理则可代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请，签收法律文书等涉及实体权利处分的事项。
此外，建议尽量委托熟悉法律程序和劳动争议处理的朋友，以便更好地维护当事人的合法权益。同时，在整个仲裁过程中，当事人也应积极与代理人沟通，及时了解案件进展情况，确保自身权益得到有效保障。
三、劳动仲裁裁决需要多长时间
劳动仲裁裁决的时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是终局裁决，应当自受理仲裁申请之日起十五日内向劳动者支付经济补偿等款项；期满不支付的，加付赔偿金。对于非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书不发生法律效力；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在实际操作中，劳动仲裁案件的处理时间会受到多种因素影响，如案件复杂程度、证据是否充分、双方配合程度等。若双方对仲裁裁决结果不服，还可在规定时间内通过诉讼等法律程序进一步解决。
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