劳动合同期内解除劳动合同赔偿金怎么算？劳动合同期内解除劳动合同赔偿金计算视情形而定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，有合法理由如劳动者严重违纪无需赔但需举证，协商一致解除按工作年限支付经济补偿，关键在判断解除合法性以确定赔偿金额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同期内解除劳动合同赔偿金怎么算
劳动合同期内解除劳动合同赔偿金的计算，需视具体情形而定。
若用人单位无合法理由且未经协商一致解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位有合法理由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明其解除行为合法合规。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算同上述经济补偿标准的计算方式。
总之，劳动合同期内解除劳动合同赔偿金的计算关键在于判断解除的合法性，依据不同情形准确适用法律规定来确定赔偿金额。
二、协商一致解除劳动合同需要付代通知金吗
协商一致解除劳动合同通常不需要支付代通知金。
代通知金是在用人单位无过失性辞退但未提前三十日以书面形式通知劳动者时，额外支付的一个月工资。而协商一致解除劳动合同，是双方基于平等自愿原则，就解除劳动合同事宜达成合意，并非用人单位单方面的无过失性辞退行为。
在协商一致解除的情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付经济补偿即可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若协商解除协议中明确约定用人单位需支付代通知金，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位应按照约定支付。总之，一般情况下协商一致解除劳动合同无需付代通知金，具体要看双方的约定及实际情况。
三、哪些情况属于用人单位违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同的情况主要有以下几种：
一是在劳动者不存在过错的情况下，随意单方解除。比如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位无正当理由将其辞退。
二是用人单位依据的规章制度违法或未经法定程序制定，以此解除劳动合同。例如规章制度未向劳动者公示告知，却以违反该制度为由解除。
三是用人单位解除劳动合同的程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除。
四是用人单位在经济性裁员时不符合法定条件和程序。如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经劳动行政部门报告，就进行裁员。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同的行为也属违法。比如劳动者因用人单位欺诈而签订劳动合同，之后用人单位又以此为由解除。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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