没有劳动法怎么拿工资的？即便没有专门劳动法，劳动者也有途径获工资。从合同角度，签合同者完成工作有权按约定获酬，拒付可协商、调解或起诉；从事实劳动关系看，提供劳动单位就应支付，可收集证据仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动法怎么拿工资的
即便没有专门的劳动法，劳动者依然有途径获取工资。
从合同角度，若劳动者与用人单位签订了劳动合同或其他书面协议，其中明确约定了工资数额、支付方式等内容，这就构成了双方的约定。劳动者完成工作任务后，依据合同约定，有权要求用人单位支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可凭借合同等证据，通过协商、调解等方式解决，若协商调解不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位履行支付工资的义务。
从事实劳动关系角度，即便没有书面合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方形成事实劳动关系。劳动者的劳动成果使单位受益，根据公平原则和等价有偿原则，单位应当支付工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等证据证明存在事实劳动关系。之后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律规定和事实情况，裁定用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
二、劳动法工资底薪怎么规定
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2.社会平均工资水平。
3.劳动生产率。
4.就业状况。
5.地区之间经济发展水平的差异。
各地根据上述因素，结合本地实际情况制定当地的最低工资标准，且会根据经济社会发展情况适时调整。该标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位若违反规定，支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，同时用人单位需按相关规定向劳动者支付赔偿金。
三、100元工资不给怎么判
仅拖欠100元工资通常不会涉及刑事判决。此类纠纷一般属于劳动争议范畴。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资。
一般而言，仅100元工资拖欠问题不会导致用人单位承担刑事责任。只有在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。不过，100元未达到该罪的入罪数额标准。
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