旷工劳动法怎么处理的？劳动法未明确旷工处理方式，赋予单位一定自主权。单位可在合法有效规章里规定旷工行为，符合严重违纪标准可解除劳动关系且无需补偿。规章要合理合法，经民主程序并公示。旷工可不付工资，造成损失可索赔，但需证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工劳动法怎么处理的
劳动法未明确旷工具体处理方式，但赋予用人单位一定自主权。
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。因此，单位可在合法有效的规章制度里，对旷工行为作出规定。若旷工情节符合单位规章中严重违纪标准，单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
比如，单位规章规定旷工连续达一定天数或一定时间内累计旷工若干天属严重违纪，当员工符合该条件，单位能解除合同。不过，单位规章需合理合法。制定规章制度应经民主程序，即与工会或全体职工讨论，提出方案和意见，协商确定；还需向劳动者公示或告知劳动者，否则不能作为处理依据。
此外，旷工期间劳动者未提供劳动，单位可不支付旷工期间工资。若旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿。但要求赔偿需有证据证明损失及因果关系。
二、怎么样劳动法可以补偿
劳动者依据劳动法获得补偿，通常有以下几种常见情形：
1.用人单位解除劳动合同：当用人单位无正当理由解除劳动合同，或因经济性裁员等法定原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位不签订合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用人单位不支付加班费：安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可要求补偿。
4.劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
劳动者要获得补偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、没有劳动法加班怎么办
若面临用人单位违反劳动法安排加班的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通协商。劳动者有权向用人单位提出，要求按照法律规定支付加班工资或调整加班安排。通过友好协商解决问题，既能维护劳动关系的和谐，也有助于保障自身权益。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法加班行为，会责令其改正并给予相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法加班时，及时采取有效措施维护自身合法权益。
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