工人加班劳动法怎么办？劳动法规定工人加班规则：一是加班要与工会和工人协商，一般日加班不超1小时，特殊情况日不超3小时、月不超36小时；二是要支付加班费；三是特殊情况不受协商程序限制，但仍需付加班费。违规可协商或维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人加班劳动法怎么办
根据劳动法规定，工人加班应遵循以下规则：
1.加班需与工会和工人协商。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.特殊情况不受协商程序限制。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，不受协商程序限制，但仍需依法支付加班费。
若用人单位违反相关规定，工人可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、怎么撤销无效劳动合同
撤销无效劳动合同可按以下步骤进行：
第一，确定合同无效情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
第二，协商解决。双方可就合同无效问题进行沟通，达成一致后签订撤销协议，明确撤销劳动合同相关事宜，如工资结算、工作交接等。
第三，申请仲裁或提起诉讼。若协商无果，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，遵循法律程序。仲裁或诉讼过程中，双方应按法律规定提供证据、参加庭审，遵循法律程序和要求。最终依据仲裁裁决或法院判决来撤销无效劳动合同。
三、进厂没签劳动法怎么办
进厂没签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，收集相关证据，以证明与工厂存在劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与工厂进行协商。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求工厂签订劳动合同，并支付相应赔偿。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令其改正。
此外，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要增强法律意识，及时采取措施，保障自身合法权益。
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