在单位餐厅吃饭吃了砒霜单位是否有责任？就算投毒的那位不是公司的正式员工，但只要我们单位没能尽到应有的安全保障责任，没能给大家提供一个安全的工作环境，那也是我们的过失，所以我们还是得负责赔偿呢。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在单位餐厅吃饭吃了砒霜单位是否有责任
无可争议地存在着法律责任。
（1）如果能够确切认定投毒事件是由本单位的某位员工所引发的，那么该单位对于其员工在正常工作日内的一切行为都有严格的监督和管理责任，而投毒者的攻击得手则充分暴露了该单位在选择和雇佣员工过程中的失误，因此单位必须对此承担相应的赔偿责任。
（2）即便投毒者并非本单位的正式员工，但只要单位未能履行应有的安全保障义务，未能为各位员工营造出安全、可靠的工作环境，就足以证明其在这起事故中存在明显的过失，理应为此承担相应的赔偿责任。
二、在单位餐厅吃饭吃了砒霜单位是不是有责任
肯定是有责任！
（1）假如我们能找出这个投毒的人就是单位的员工的话，那单位对于他们员工在工作阶段干了什么就得担起监管的重任。
投毒成功了，这说明单位在录用员工的时候肯定出问题了，单位应该对此负起赔偿的责任。
（2）就算这个投毒的家伙不是单位里的人，单位如果没能保护好大家的安全，没有给大家创造一个安心工作的环境，也是有很大的责任的，因此他们也该负责赔偿嘛！
三、在不同单位工作算年休假吗
在不同单位工作的情况，年休假的计算需分情况来看。
其一，若在不同单位工作时间是连续的，即从一个单位离职后紧接着到另一个单位入职，没有间断。这种情况下，在计算年休假时，前后工作时间应累计计算。只要累计工作时间符合法定的年休假条件，职工就享有相应的年休假天数。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其二，若在不同单位工作期间有间断，即离职后有一段时间未工作，之后再到新单位入职。那么年休假计算一般以在新单位的工作时间重新开始计算。当在新单位连续工作满12个月以上，就按照在新单位的工作时间来确定年休假天数。
总之，判断在不同单位工作能否算年休假以及年休假天数，关键在于工作时间是否连续以及在各单位的工作时长。
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