劳动法超时加班怎么赔付？劳动法规定超时加班赔付有不同标准，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于本人小时工资的150%、200%、300%支付。计算基数依合同等约定确定，权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法超时加班怎么赔付
根据劳动法规定，超时加班赔付有不同标准。
工作日超时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如，劳动者每小时工资为100元，工作日加班一小时，用人单位需额外支付150元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即同样每小时工资100元的劳动者，在休息日加班一小时，用人单位要支付200元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若该劳动者在法定休假日加班一小时，用人单位需支付300元。
计算加班工资的基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
劳动者遇到用人单位超时加班且未依法支付加班费的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、员工长期加班猝死怎么判
员工长期加班猝死的判决需结合具体情况分析。
若经认定属于工伤，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位存在强制加班等违法行为导致员工猝死，单位需承担相应法律责任。员工家属可要求单位进行民事赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。若情节严重，单位及相关责任人可能面临刑事处罚，如重大责任事故罪等。
在司法实践中，家属需提供证据证明员工加班情况、与猝死的因果关系等。同时，劳动部门会进行工伤认定，法院会依据相关证据和法律规定作出判决。
三、劳动法拒绝加班怎么赔偿
依据劳动法，劳动者有权拒绝违法超时加班安排，在此情况下用人单位无需赔偿。
若用人单位违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，这种解除属违法解除。此时，劳动者可获相应赔偿。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径主张权益。
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