辞职犯法吗怎么判？辞职本身不犯法，其合法性依具体情况判断。按《劳动合同法》规定程序辞职合法；违反规定或约定解约造成损失需赔偿；辞职中窃取商业秘密等犯罪行为，可能触犯刑法，会面临相应刑罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职犯法吗怎么判
辞职本身一般不犯法，劳动者享有辞职的权利。但辞职的合法性需依据具体情况判断，以下分情况说明：
第一，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。按此规定程序辞职，属合法行为，不存在判刑问题。
第二，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但这并非刑事处罚。比如，劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响、业务中断或遭受其他经济损失，应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
第三，若劳动者在辞职过程中存在窃取商业秘密等犯罪行为，则可能触犯刑法。如构成侵犯商业秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、被逼辞职怎么维权
员工被逼辞职，可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权基础。收集能证明被迫辞职的证据，如与单位领导谈话录音、书面通知、电子邮件等，以及劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出单位逼迫辞职行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。沟通时注意保留记录，可采取书面形式并通过邮件或快递发送。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供详细材料和证据，配合调查。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、欠发工资等。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，可保障自身权益，让单位承担相应法律责任。
三、怎么按劳动法辞职
按劳动法规定辞职，需根据不同情形操作：
-试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无严格要求，口头或书面均可，但建议采用书面形式，如电子邮件、辞职信等，并保留好相关证据，证明已履行通知义务。
-非试用期辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息，一式两份，一份交用人单位，一份自己留存并注明签收日期。
-用人单位存在过错时辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
辞职过程中，要做好工作交接，按用人单位要求办理离职手续，如归还办公用品、交接工作资料等。若用人单位侵犯自身权益，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
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