劳动法和公司冲突怎么办？劳动法和公司规定冲突时以劳动法为准，公司规定不得违反其强制性规定。员工可先与公司沟通，也可向工会反映；沟通无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。公司应及时修订冲突规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法和公司冲突怎么办
当劳动法和公司规定发生冲突时，应以劳动法为准。劳动法是具有普遍约束力的法律规范，公司规定不得违反其强制性规定。
员工遭遇此类冲突，可按以下步骤处理：
1.与公司沟通：先尝试与公司管理层交流，指出公司规定与劳动法冲突之处，要求公司纠正不合理规定，按劳动法执行。比如公司规定加班无加班费，员工可依据劳动法要求公司支付。
2.向工会反映：若公司有工会组织，可向工会反映情况，工会有职责代表员工与公司协商，维护员工合法权益。
3.申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
公司方面，应及时修订与劳动法冲突的规定，避免法律风险和劳动纠纷。
二、无效劳动合同可以索赔吗
无效劳动合同能否索赔需视具体情况而定。
若劳动合同被确认无效是用人单位的过错导致，劳动者可索赔。依据劳动合同法，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若此无效合同给劳动者造成其他损害，像导致劳动者失去其他就业机会、遭受经济损失等，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
反之，若劳动合同无效是因劳动者过错，如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为致合同无效，用人单位无需向劳动者支付赔偿，若用人单位因此遭受损失，还可要求劳动者赔偿。
综上，无效劳动合同在用人单位存在过错时，劳动者可索赔；若劳动者有过错，用人单位可能无需赔偿，甚至可要求劳动者赔偿损失。
三、劳动法怎么维护员工利益
劳动法通过多方面规定维护员工利益：
1.规范劳动合同：要求用人单位与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。规定了合同必备条款，防止用人单位利用优势地位损害员工权益。若未签订合同，用人单位需向员工支付双倍工资。
2.保障劳动报酬：规定用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付工资。禁止克扣或无故拖欠工资，明确加班工资标准，保障员工在延长工作时间时能获得合理报酬。
3.限制工作时间与保障休假：确定标准工作时间，规定用人单位应保证员工每周至少休息一日。对于加班，一般每日不得超过一小时，特殊情况也有严格限制，并需支付相应加班费。同时，员工享有法定休假日、年休假、婚丧假等假期。
4.提供劳动安全保护：要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，预防工伤事故和职业病发生。
5.禁止违法解除合同：明确用人单位解除劳动合同的条件和程序，非因法定事由不得随意解除。若违法解除，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
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