醉驾判刑在单位怎么判？醉驾被判刑属刑事责任，单位无直接“判刑权”，但会依自身规章处理。单位可按合同和规定，据情节处分在职员工，员工被追刑责，单位可解约且不补偿，处理会综合考量多因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、醉驾判刑在单位怎么判
1. 醉驾被判刑属于刑事责任范畴，单位内部并无直接的“判刑权”。但单位可能会依据自身规章制度进行处理。
2. 对于在职员工，单位有权根据劳动合同约定以及内部规定，视醉驾情节严重程度作出相应处分。可能包括警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。
3. 如果员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4. 单位处理此类情况时，通常会综合考虑醉驾行为对工作的影响、给单位带来的潜在风险等因素，秉持公平、公正原则，依法依规作出合适的处理决定。
二、醉驾判缓刑单位怎么处理
1. 对于醉驾被判缓刑的员工，单位有权根据内部规章制度进行处理。
2. 如果劳动合同中有明确规定，员工因刑事犯罪被判刑属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 若劳动合同未明确此类情况，单位需综合考量员工醉驾行为对工作的影响程度等因素。若醉驾行为严重影响工作秩序、工作安全性或单位声誉，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。
4. 不过，单位在处理时也应遵循法定程序，如事先通知工会等，以避免劳动纠纷。同时，若员工在缓刑期间表现良好，单位也可视情况给予一定的机会，要求员工在缓刑结束后继续履行工作职责。
三、开车不慎撞死儿子怎么判
开车不慎撞死儿子，通常按交通肇事罪来判定。此罪指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
判定时，需考虑以下方面：
1. 事故责任认定：若司机负事故全部或者主要责任，会被追究刑事责任。若负同等责任，造成三人以上死亡才构成犯罪；若负次要责任或无责任，则不构成犯罪，但可能需承担民事赔偿。
2. 量刑标准：根据刑法规定，犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
3. 特殊情节考量：若司机存在酒驾、毒驾、无证驾驶等违规行为，会加重处罚。若积极赔偿、取得家属谅解，在量刑时可从轻处罚。
总之，开车不慎撞死儿子的判决，要结合事故具体情况、责任认定等多方面因素综合判定。
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